Boss usa ‘teste da xícara de café’ em todas as entrevistas

Um ex-chefe compartilhou o simples ‘teste da xícara de café’ que ele usa para determinar se um candidato é certo para o cargo – e disse que colocaria na lista negra qualquer um que falhasse.

Quando se trata de entrevistas para um emprego, os candidatos se esforçam para causar uma impressão positiva e duradoura para aumentar suas chances de garantir o cargo. Mas em vez de analisar o seu currículo ou julgá-los pela sua experiência anterior, um antigo chefe revelou que utiliza um simples “teste da chávena de café” para determinar se um candidato é adequado para o cargo.

Trent Innes afirma que não contrataria ninguém que falhasse no 'teste da xícara de café', pois acredita que isso mostra mais sobre a atitude de uma pessoa do que qualquer pergunta de entrevista poderia. Ele dependia tanto disso que colocava automaticamente na lista negra qualquer pessoa que falhasse no trabalho em sua empresa.

Trent, que anteriormente trabalhou na Xero Australia, mas saiu em setembro de 2021, compartilhou anteriormente seu pequeno truque ao falar no podcast de negócios The Venture com o empresário Lambros Photios. Falando no podcast em 2019, ele explicou: “Sempre vou te levar para passear até uma de nossas cozinhas e de alguma forma você sempre acaba saindo com um drink.

“Aí a gente retira isso, faz a nossa entrevista, e uma das coisas que procuro sempre no final da entrevista é: a pessoa que está fazendo a entrevista quer levar aquele copo vazio de volta para a cozinha? habilidades, você pode adquirir conhecimento e experiência, mas na verdade tudo se resume a atitude, e a atitude sobre a qual falamos muito é o conceito de 'lavar sua xícara de café'."

Ele afirma que esse truque funciona perfeitamente, dizendo que as cozinhas de seus escritórios estão sempre muito limpas. Ele acrescentou: “Se você entrar no escritório um dia dentro do Xero, verá que as cozinhas estão quase sempre limpas e brilhantes e é muito desse conceito de lavar sua xícara de café. vão se encaixar na cultura dentro do Xero e realmente assumir tudo o que deveriam fazer."

Mas Trent não é o único que julga uma pessoa pela sua atitude durante uma entrevista, já que um homem foi rejeitado instantaneamente depois de ser reprovado em um teste na recepção. Seu potencial chefe compartilhou o erro que cometeu online, o que significava que ele não tinha chance de conseguir o emprego. O potencial candidato estragou a entrevista nos primeiros cinco minutos após entrar no prédio, depois de ser desdenhoso com a recepcionista e mal fazer contato visual com ela.

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